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發(fā)布時(shí)間：2020-09-22
為更好地提升職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)職業(yè)化工具方法、掌握解決問題能力、更好地完成工作任務(wù)，9月19日，由股份公司人力資源部牽頭，在上虞生產(chǎn)基地為本企業(yè)工齡5年內(nèi)的職場(chǎng)新人帶來了新人職場(chǎng)化素養(yǎng)培訓(xùn)課程《職場(chǎng)魔方》。此次培訓(xùn)講師由股份公司人事行政部經(jīng)理田李紅和上虞生產(chǎn)基地人事部副經(jīng)理陶敏智共同擔(dān)任。
本次培訓(xùn)主要圍繞課程第一階段：探索期的情景教學(xué)和模擬演練兩大塊內(nèi)容展開。培訓(xùn)伊始通過自我介紹、分組，組內(nèi)推選組長讓大家相互認(rèn)識(shí)，活躍氣氛，在之后一整天的課程中，組長帶領(lǐng)成員進(jìn)行討論學(xué)習(xí)。在培訓(xùn)過程中，由老師帶領(lǐng)大家通過視頻場(chǎng)景，分析案例，進(jìn)而進(jìn)行反思、討論并分享自己的心得，由老師聚焦目標(biāo)和問題進(jìn)行知識(shí)講解，形成應(yīng)用和實(shí)踐演練，讓大家寓教于樂，學(xué)以致用。
這次培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)，對(duì)于職場(chǎng)新人來說學(xué)會(huì)了很多有效的工作方法，如Think-Do-Get成長的循環(huán)、有效利用備忘錄、學(xué)會(huì)整合公司資源、認(rèn)清個(gè)人的角色定位、樹立個(gè)人品牌、自上而下分解工作等等。
在模擬演練中大家通過8道大題，對(duì)應(yīng)職場(chǎng)所遇到的真實(shí)情況，學(xué)習(xí)了工作中如何向老員工獲取幫助，如何與善變的領(lǐng)導(dǎo)/同事合作，如何與強(qiáng)勢(shì)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)/同事合作，如何向領(lǐng)導(dǎo)提出新想法，如何在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言后補(bǔ)充意見等等可能出現(xiàn)的問題以及解決問題的思維方式、方法。
討論過程中，老師與大家一起探討，不用生硬的道理證明你的對(duì)錯(cuò)，而是在探討的過程中發(fā)現(xiàn)更好的解決方案。讓每個(gè)人都能參與其中，都有表達(dá)自己意見的機(jī)會(huì)。課程通過小組式討論的互動(dòng)方式，外加適當(dāng)?shù)脑u(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制大大激發(fā)了學(xué)員們的積極性，再加上兩位有著資深工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)老師循循善誘，讓這次培訓(xùn)變得內(nèi)容豐富而又充滿趣味性。
